100
Please setup your menu
Свежие комментарии
    Рубрики
    Ноябрь 9, 2017

    Увлоьнение по ликвидации должности

    Если все же работник не воспользовался возможностью продолжить трудовые отношения со своим работодателем в другой должности, то его увольнение оформляется по п. 1 части пер­вой ст. 42 тк (см. шаг 7). Когда увольнять нельзя? Важно помнить, что часть вторая ст. 43 ТК запрещает увольнять работника по инициативе администрации в период временной нетрудо­способности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК) и в период пребывания работника в отпуске (за исключением случаев ликвидации организа­ции, прекращения деятельности индивидуально­го предпринимателя). Поскольку речь идет именно о временной нетрудоспособности самого работника, рас­сматривается только его больничный по болез­ни, а не по уходу за ребенком. Таким образом, если наступил момент, когда нужно оформлять увольнение, а работник в этот день в отпуске или болен, то увольнение нужно отложить до его выхода из отпуска или выздоровления.

    Сокращение, ликвидация или увольнение по соглашению сторон?

    Важноimportant
    В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. ШАГ 5 Уведомить о предстоящем сокращении профсоюз (при его наличии) и службу занятостиПри наличии несовершеннолетних сотрудников: получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их правна увольнение несовершеннолетних работников 1. Уведомление профсоюза и службы занятости (с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к каждому из сокращаемых работников, а также условия оплаты их труда) производится за 2 месяца до начала проведения мероприятий и за 3 месяца при массовом сокращении.

    Вопрос — ответ

    С письменного согласия работника и в случае заинтересованности работодателя, трудовойдоговор может быть расторгнути до истечения двухмесячного срока. При этом обязательна выплата работнику полной суммы заработной платы за эти 2 месяца (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Обращаем внимание, что смешивание этих двух процедур не допускается, работодатель должен либо предупредить работника за два месяца о предстоящем увольнении, либо выплатить компенсацию.
    ШАГ 4 Предложить сотруднику занять другую вакантную должность 1.При вручении уведомления, а также при появлении новых вакансий в течение 2-х месяцев с момента вручения уведомления работнику, работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся в организации вакансии (в данной местности, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором).

    Производственный календарь

    Вниманиеattention
    Если же работник отсутствует на работе по другим при­чинам, то увольнение производится по обычным правилам, а работнику направляется заказное письмо с предложением забрать свою трудо­вую книжку. В последний день работы уволенному ра­ботнику должны быть выданы трудовая книжка и другие документы, связанные с работой, и про­изведен окончательный расчет. В окончательный расчет помимо заработной платы за последний месяц работы должны входить еще суммы, предусмотренные частью четвертой ст.

    48 ТК (см. шаг 6). После этого все свои дальнейшие отноше­ния уволенный по сокращению штата работник строит уже только с Центром занятости, кото­рый и будет заниматься его трудоустройством, выплачивать пособие по безработице, обеспе­чивать пособие по временной нетрудоспособно­сти, рассматривать возможности для переобу­чения и пр.

    Права работника при сокращении штата

    ТКРФ риски минимальны (высокая надежность метода увольнения); — лояльный способ увольнения по отношению к сотрудникам.»-» — затратный и ресурсоемкий способ увольнения; — сложная процедура оформления; — нарушение процедуры и действующего законодательства может повлечь восстановление работника по решению суда; — организация должна будет оплатить такому работнику время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и т.п. ТАБЛИЦА «Пошаговая процедура увольнения при ликвидации организации».Бедненко А.В.,директора по персоналу и организационному развитию сети обувных каскетов «ЭКОНИКА» Процедура Пояснения к процедуре и документальное оформление ШАГ 1 Разработать план ликвидации организации с включением пункта об увольнении персонала ликвидируемого общества.

    Ликвидация предприятия: увольняем работников

    Принимая решения об увольнении конкретных сотрудников, следует учитывать, что уволить по даннойстатье нельзя беременных женщин,женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет); других лиц, воспитывающих таких детей без матери (ст. 261 ТК РФ).3. Преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ), то есть в первую очередь оценивается профессионализм работников и их полезность для компании. Здесь следует учитывать образование, опыт работы, результаты очередной аттестации, выполнение плановых показателей, установленных для данной должности, наличие поощрений от работодателя и т.д.

    Увольнение по ликвидации должности

    Инфоinfo
    Статья 49-2 КЗоТ обязывает работодателя предупредить работника о предстоящем высвобождении персонально, не позднее чем за два месяца до увольнения. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган обязан предложить работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации работник, по своему усмотрению, обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно.

    Увлоьнение по ликвидации должности

    Увольнение работников моложе восемнадцати лет по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается только с согласия районной (городской) службы по делам детей. При этом увольнение несовершеннолетних в связи с сокращением штата допускается лишь в исключительных случаях с обязательным трудоустройством (ст.198 КзоТ). Размер выходного пособия При прекращении трудового договора в связи сокращением штата работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка.
    При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    После того как руководством организации при­нято решение о сокращаемых должностях, встает вопрос об увольнении конкретных работников. Он не возникнет, если под сокращение попадает одинработник, занимающий штатную единицу, однако если несколько человек числятся в одинаковой должности, проблема будет стоять очень остро. Разумно столь важные решения принимать коллегиально.

    В этом случае приказом директора может быть создана комиссия по сокращению шта­тов, состоящая из сотрудников фирмы. Решение, принятое комиссией, оформляется протоколом. Кто имеет преимущественное право быть оставленным на работе? Принимать решение об увольнении конкрет­ных сотрудников нужно, руководствуясь нормами ст. 45 ТК. В этой статье названы категории работ­ников, имеющих преимущественное право быть оставленными на работе при сокращении числен­ности или штата.
    Речь идет именно о заработной плате);- работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;- инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;- работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. ШАГ 2 Издать приказ о сокращении штата и сформировать список сокращенных должностей и сотрудников с учетом права преимущественного оставления на работе 1. Приказ о сокращении штата должен быть издан за два месяца до предполагаемого увольнения работника, но сам приказ вводится в действие одновременно с приказом об увольнении работника.2.
    В тех случаях, когда изменения в штатном расписании достаточно обширны, имеет смысл создать новое штатное расписание (которое вступит в силу через два месяца и в котором не будет должностей сокращаемых работников).
    О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм (ст.116 КзоТ). В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *