100
Please setup your menu
Свежие комментарии
    Рубрики
    Ноябрь 12, 2017

    Справку объективку можно печатать

    Фамилия, имя, отчество 2. Дата рождения 3. Место рождения 4. Гражданство 5. Образование 6. Специальность по диплому 7. Ученая степень 8. Государственные награды (почетные звания) 9. Квалификационный класс 10. Квалификационный разряд (классный чин) 11. Стаж работы по профессии 12. Стаж работы в должности 13. Предыдущее назначение на должность ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ (заполняется в соответствии с записями в трудовой книжке) Месяц и год Должность с указанием места службы, предприятия, учреждения, организации, ведомства, открытого наименования воинской части Местонахождение предприятия, учреждения, организации, воинской части поступления ухода 1 2 3 4 Руководитель …………………………………… (фамилия, инициалы) « » 201_г. М.П.. С содержанием справки ознакомлен(а), достоверность сведений подтверждаю (фамилия, имя, отчество полностью заполняется работником) « » 201_г.

    Справка объективка

    Объяснение и обоснование последствий, вытекающих из данной характеристики. 9. Выяснение ответной реакции. 10. Ободряющее заключительное слово; благодарность за откровенный разговор; надежда на дальнейшую хорошую совместную работу; прощание.

    Еще одна важная проблема — это недопущение ошибок при составлении характеристики. Рассмотрим отдельные ситуации. Симпатия/антипатия. Нужно попытаться исключить необоснованное расположение или отрицательное отношение к характеризуемому человеку или отдельным чертам его характера.

    Настроение. Из-за плохого настроения или неприятностей ошибки кажутся более серьезными, чем они есть на самом деле. Следует позднее проконтролировать сделанные записи. Не все мерить только по самому себе.

    Свое собственное поведение или результаты не считать единственным мерилом при составлении характеристики.

    Справка-объективка | образец

    Инфоinfo
    При этом нужно высказать свою точку зрения и объяснить ее; никогда не сравнивать характеризуемого с другими работниками или приводить их в качестве примера; показать положительные ростки; дать советы о возможностях улучшения; предложить помощь и т.д. 6. Выслушивание мнения характеризуемого о полученных оценках по каждому критерию, его возражения и аргументы.

    При этом следует сделать так, чтобы характеризуемый почувствовал себя партнером по беседе, не выставлять себя начальником, но и не становиться на уровень «приятеля», дать возможность «выпустить пар» и т.д. 7. При обсуждении каждого отдельного критерия определить совпадение его с характеристикой.
    При этом обязательно спросить, согласен ли характеризуемый с оценками, а при несовпадении еще раз проверить характеристику по спорному признаку или сделать на ней пометку, что по этому пункту согласия достигнуто не было. 8.

    Что такое справка-объективка и характеристика?

    Субъекты Справка объективка составляется на следующие категории лиц:

    • на представителей гражданских профессий и военнослужащих (при принятии на работу или службу);
    • при направлении в вышестоящие органы документов о назначении на лиц, рекомендованных на руководящие должности;
    • на сотрудников предприятий и организаций при прохождении ими аттестационных курсов.

    Данный документ не является обязательным для любого личного дела. Специального его составлять для включения в дело нет необходимости.

    Бланк справки-объективки

    Что такое справка-объективка и характеристика? Иногда работники кадровых служб в основном государственных предприятий получают задание написать такие документы, как справка-объективка и характеристика. Объективка становится сейчас менее значимым, чем характеристика, но тем ни менее нужно знать, что это такое.

    Вниманиеattention
    Справка-объективка — это как правило перечисление последних мест работы, чем занимается, какими качествами обладает работник. Она обычно нужна при аттестации работников предприятий в министерствах и т.д.

    Когдато в ее заголовке так и писали \»Справка-объективка\». Характеристика – это официальный документ с отзывом о деятельности определенного человека (служебной, общественной). Другими словами это краткое описание трудового пути сотрудника, его деловых и нравственных качеств, трудовой и общественной деятельности.
    Обобщения — это, как и предвзятость, заранее сформированные мнения, например, что все блондинки обязательно имеют проблемы с логикой мышления. Следует проверить свое мнение при составлении характеристики. Тенденция к мягкости. Боязнь сказать в своей характеристике правду или желание пощадить определенных лиц. Нужно спросить себя, может быть, вы щадите других, чтобы они не затаили на вас обиду и не подвели в трудных ситуациях.

    Строгость и снисходительность. Некоторые руководители могут быть преднамеренно снисходительными к ряду сотрудников, чтобы дать им возможность продвинуться по работе, создать впечатление об оказанной услуге и затем использовать это или чтобы завоевать их расположение. Начальник, заблуждаясь, также может полагать, что низкие результаты оценки сотрудников могут говорить о сто неспособности к объективной оценке.

    Следует быть более требовательным.

    Личный листок по учету кадров

    Бланк справки объективки найдёте здесь: Бланк справки объективки Кто составляет на руководителя? При переаттестации или назначении на руководящую должность в пакет документов, который отсылается в вышестоящие органы, обычно входят заявление (например, на переаттестацию), характеристика и справка-объективка. Она заполняется в отделе кадров. Датирует и ставит подпись руководитель организации или предприятия.
    К бланку документа прилагается гербовая печать. Поля заполняются строго по трудовой книжке и в соответствии с документами, которые подтверждают образовательный уровень кандидата. Объективка нужна для изучения возможности назначения предлагаемой кандидатуры и выдачи результатов по этому вопросу от МВД, налоговой инспекции и других исполнительных органов. Более подробную информацию об этом можно найти в памятке, посвящённой согласованию назначений на руководящие должности.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *