100
Please setup your menu
Свежие комментарии
    Рубрики
    Ноябрь 9, 2017

    Совместитель обязан отработать 2 недели

    Совместительство представляет собой трудовую деятельность, которая продолжается не весь рабочий день. При этом работник постоянно делает определенную работу, но при этом основное его место работы другое.Совместительство бывает внутренним (обе работы находятся в одной организации) или внешним (главная работа в одной организации, а по совместительству – в другой). Работник, выполняющий свои трудовые обязанности по совместительству, в обязательном порядке официально оформляется на работу путем подписания с ним трудового договора, а значит, и увольнение по совместительству должно происходить в строгом соответствии с положениями ТК РФ.

    Увольнение совместителя по собственному желанию с отработкой и без отработки

    В данном приказе обязательно должны указывать:

    • фамилию, имя и отчество совместителя
    • должность совместителя
    • табельный номер совместителя
    • дату увольнения
    • соответствующую статью Трудового кодекса и основание для увольнения
    • сведения об удержаниях и о выплате компенсаций
    • подпись руководителя организации
    • подпись совместителя, которая подтвердит ознакомление с приказом.

    Приказ об увольнении внешнего совместителя ничем не должен отличаться от приказа об увольнении внутреннего – данные особенности в документе не должны фиксироваться. Компенсация отпуска при увольнении совместителя Все мы по закону ходим в отпуск, поэтому и совместитель имеет на это полное право.

    Увольнение по совместительству

    Важноimportant
    Всегда ли нужно отрабатывать 2 недели при увольнении? Термин «отработка при увольнении» является не совсем корректным, ведь в ТК об обязательной отработке не сказано ни слова. Там лишь написано, что подчиненный должен предупредить руководство за 2 недели до ухода.

    Вниманиеattention
    В некоторых случаях сотрудник может уволиться через 3 дня. Например, если он: Но есть причины, когда работник может уйти, не отрабатывая положенный срок.

    Согласно действующему законодательству, работник имеет право не отрабатывать обязательные 14 дней в таких случаях:

    • Достижение пенсионного возраста.

    Особенности и порядок увольнения совместителей

    Особое внимание, из всего вышеперечисленного, стоит обратить на трудовой договор, поскольку именно он решает все вопросы по увольнению с работы совместителя. Поскольку совместитель является таким же работником, как и постоянные сотрудники, то порядок его увольнения ничем не должен отличается от их порядка увольнения.

    Инфоinfo
    Этапы увольнения внутреннего совместителя происходят так же, как и этапы увольнения внешнего. (см. Как правильно оформить работника по совместительству ) Трудовой договор по совместительству Данный вид договора может составляться так же, как и обычный трудовой договор.

    (см. Трудовой договор по совместительству) Трудовые договора могут быть:

    1. срочными – они действуют до начала (окончания) определенных событий или до определенной даты.

    Как уволиться при работе по совместительству

    После этого сотрудники отдела кадров готовят приказ об увольнении. Нормативная база Увольнение по личной инициативе регулируется 80 ст. ТК РФ. Трудовой Кодекс Российской Федерации В ней перечислены условия для добровольного ухода:

    • право подчиненного на расторжение трудовых отношений;
    • письменная форма предупреждения руководства об уходе;
    • предупреждение об увольнении необходимо осуществить за 14 дней до планируемого ухода.

    По взаимному согласию срок отработки может быть сокращен. С момента информирования руководства трудовой договор не может быть расторгнут в двустороннем порядке в оговоренный срок. Основания для увольнения Говоря об увольнении, юристы используют термин «расторжение трудового договора«.

    Как уволить совместителя согласно трудовому законодательству

    Пример такого заявления с последующим уходом работника: Заявление на отпуск с последующим увольнением Уход в отпуск имеет несколько преимуществ:

    • сотрудник получает дополнительное время на поиски новой работы;
    • работодатель оплачивает отпускные.

    Оформление больничного Сотрудник, который пребывает на больничном, то есть берет выходные дни по состоянию здоровья, имеет законное право на добровольное увольнение. Работодатель оформит увольнение после истечения двух недель по предварительному заявлению, в котором указывается день расчета. В этот день начальство должно:

    • издать официальный приказ об увольнении;
    • произвести расчет работника.

    Трудовая книга передается сотруднику после окончания больничного или отправляется ему почтой. Начисление пособия по нетрудоспособности производится на протяжении 10 дней после выхода на больничный.

    Дополнительно пишут дату и номер приказа. Срок отработки может быть сокращен или вообще отменен, если:

    • обе стороны согласны отменить двухнедельную отработку;
    • сотрудник был зачислен на учебу;
    • работник выходит на пенсию;
    • переезжает в другой город или страну;
    • действия работодателя противоречили трудовому законодательству.

    Внутренний совместитель Внутреннее совместительство применяется для того, чтобы оптимизировать штат. Это работа у того же работодателя в свободное от основной занятости время.
    Ее применяют в трех основных случаях:

    1. По технике безопасности и по закону нужен второй сотрудник. Примером будет найм вашего же рабочего в качестве дополнительного, второго электрика.
    2. После сокращения штатов необходим сотрудник, который бы выполнял обязанности уволенного.

    Работник передумал уходить До окончания периода отработки сотрудник имеет возможность изменить свое решение, отозвав заявление. Но аннулировать его будет сложнее, если на должность приглашен другой работник. Существует еще множество индивидуальных ситуаций, когда необходимо уволиться без отработки, нередко работодатели идут навстречу своим сотрудникам и подписывают приказ об увольнении в день написания заявления, делают исключения многодетным матерям, будущим мамам или людям с проблемами, связанными со здоровьем. Уволится по личной инициативе, не отрабатывая 2 недель, вполне реально. Главное, перед написанием заявления ознакомиться с законодательными требованиями к процедуре увольнения.

    Увольнение совместителя по собственному желанию

    Оформление увольнения Увольнение работника – процедура, которая требует выполнения определенных шагов:

    • Сотрудник сообщает об увольнении.
    • В отделе кадров готовят соответствующий приказ.
    • Работодатель выплачивает зарплату и положенные компенсации.
    • Заполняется трудовая книга.

    Такая процедура прописана в ст.80 ТК. Процесс оформления увольнения с отработкой и без отработки не отличается, кроме того момента, что при увольнении без отработки документы работнику выдаются в этот же день.
    Документы Процедура увольнения требует оформления таких документов:

    • заявления от работника;
    • приказа;
    • записи в трудовой книге.

    Все документы заполняются и оформляются с соблюдением требований законодательства.

    Обязан ли совместитель отработать 2 недели

    К примеру, по окончанию ремонтных работ или по выходу сотрудника на работу.

    • бессрочными – они могут быть составлены без указания даты и действовать до того момента, пока работник не примет решение прекратить трудовые отношения с руководителем. Только срок трудового договора может повлиять на увольнение работника, который работает по совместительству.
    • Итак, рассмотрим вопросы, касающиеся увольнения совместителя поподробнее.

      Увольнение работника по совместительству Увольнять совместителя необходимо по таким же правилам, как и основного работника. К тому же, абсолютно не важно, увольнение по совместительству происходит по внутреннему совместителю или по внешнему.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *