100
Please setup your menu
Свежие комментарии
    Рубрики
    Ноябрь 9, 2017

    Приказ о переводе на другую должность внутри организации образец

    Приказ о переводе на другую должность внутри организации образец

    После чего в нем указывается:

    • ФИО и должность сотрудника, на которой он находится на данный момент
    • подразделение и должность, на которую он будет переведен
    • дату начала перевода, его срок и условия труда но новом месте, а также оклад
    • объективное основание для перевода

    При временном переводе не всегда известна конкретная дата завершения работы. Это могут быть следующие ситуации:

    1. перевод в случае замена работника, который неизвестный период времени не может работать (отпуск, уход за ребенком)
    2. перевод сотрудника, связанный с сменой его состояния здоровья (работа на облегченной должности, которая связана с беременностью сотрудницы, перед уходом в декрет)

    Перевод на другую должность может нести временный характер В этих ситуациях дата завершения временного перевода не может быть определена точно на момент оформления приказа.

    Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу

    Вниманиеattention
    После этого заполняют реквизит «Прежнее место работы». Указывают бывшее структурное подразделение и должность сотрудника.

    Инфоinfo
    Затем отражают причину перемещения. Например: инициатива сотрудника, вакантный характер должности медицинские показания и так далее. Затем заполняют реквизит «Новое место работы» – указывают новый отдел, департамент, должность и оклад работника.

    Если дополнительное соглашение кроме оклада устанавливает работнику надбавку или районный коэффициент, их размер также отражают в приказе. Как заполнить другие реквизиты приказа о переводе, читайте здесь.
    Скачать чистый бланкСкачать в .doc Запись в трудовой книжке и личной карточке В трудовую книжку запись о переводе сотрудника вносится, только когда он постоянный (ч. четвертая ст. 66 ТК РФ). Записи присваивается соответствующий порядковый номер.

    Перевод на другую должность

    Образец приказа о переводе на другую должность внутри организации поможет работодателю грамотно оформить распорядительную документацию организации, в которой обязательно должны присутствовать элементы:

    • данные работника, подлежащего переводу;
    • основание действий работодателя;
    • размер заработной платы.

    Утвержденные формы приказов Формы Т-5 и Т-5А относятся к категории унифицированных, применение которых очень удобно по причине наличия всех необходимых к заполнению граф. Унифицированная форма Т-5 приказа о переводе на другую должность, позволяет ее легко заполнить без необходимости консультирования кадровыми специалистами. В ней уже указаны все реквизиты предприятия. При помощи подсказок можно поэтапно заполнить все графы.

    Приказ о переводе работника на другую работу

    К ним относятся: — наименование документа;- дата составления документа, его порядковый номер;- наименование организации, в которой составлен документ;- должность и фамилия сотрудника, ответственного за составление документа, подпись (подпись ставится внизу документа). Наименование организации указывается полностью, то есть, точно так же, как оно указано в учредительных документах.

    Важноimportant
    Для проставления даты приказа могут использоваться следующие способы:- с использованием слов и цифр (например, 22 мая 2012 г.);- арабскими цифрами в порядке «день, месяц, год» (например, 22.05.2012);- арабскими цифрами в порядке «год, месяц, день» (например, 2012.05.22).При заполнении формы Т-5 используются ОКПО (Общероссийские классификаторы предприятий и организаций), ОКУД (Общероссийский классификатор управленческой документации). Текст приказа должен начинаться со слов «перевести на другую работу».

    Приказ о переводе на другую должность: его образец и правильное составление

    Приказ об увольнении по сокращению штата — образец». Оформление необходимых документов и приказ о переводе на другую должность Итак, если перевод временный, он оформляется приказом работодателя.

    При этом в случаях, когда согласие работника необходимо, приказ составляется на основании соглашения между работником и фирмой. Важно! В трудовой книжке временный переход не фиксируется.

    При постоянном переходе действует схожий алгоритм: после получения согласия работника составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, после чего фирма издает приказ о переводе. При этом компании следует помнить, что сведения о постоянном переходе уже нужно отражать в трудовой книжке работника. Таким образом, любой перевод оформляется приказом. В настоящее время существует утвержденная форма приказа Т-5, которую вы можете скачать на нашем сайте.

    Ваш аккаунт создан!

    В тех случаях, если трудовой договор с работником не заключался (работник принят на работу до 06.10.1992) и его прием на работу оформлен приказом, при заполнении унифицированной формы N Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу» в строке «Основание» указываются конкретные документы, на основании которых работник будет переведен на другую работу (заявление, медицинское заключение, служебная записка и др.), а реквизит «Изменение к трудовому договору» не заполняется. При временных переводах их основаниями могут служить другие документы. Например, докладная записка руководителя структурного подразделения (для перевода в связи с простоем).

    Образец приказа о переводе на другую должность

    Есть два выхода из ситуации: в строке «по», вместо конкретной даты отметить определенное событие, по свершению которого заканчивается срок перевода. В этом случае событие необходимо в полной мере описать словами, для чего допускается изменение размеров необходимой строки.
    Во втором случае, строка «по» просто не заполняется до наступления определенного события, согласование которого происходит между работодателям и сотрудником. В этой ситуации в строке «вид перевода» указывается само событие, а строка «по» заполняется после того, как это событие наступает.
    В некоторых случаях, в соответствии с ТК РФ, когда сотрудник переводится на должность с меньшим окладом в связи с ухудшением его здоровья, то за ним оставляют среднюю зарплату, которая была у него на ранее занимаемой должности в течение одного месяца со дня перевода.

    Приказ о переводе работника на другую должность — образец

    Таблица Как оплачивать временный перевод Ситуация Как оплачивать Временный перевод при чрезвычайных обстоятельствах без согласия сотрудника Работнику оплачивают труд по выполняемой работе, но не меньше среднего заработка по прежней работе (ч. четвертая ст. 72.2 ТК РФ) На нижеоплачиваемую должность согласно медицинскому заключению За работником сохраняют средний заработок по предыдущей работе в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 ТК РФ) В связи с трудовым увечьем, профзаболеванием или иным повреждением здоровья, которое связано с работой За работником сохраняют средний заработок по бывшей работе до момента, когда ему установят стойкую утрату профессиональной трудоспособности либо до того как он поправится (ст.

    Внутренние переводы: оформляем правильно

    Фирме-работодателю, в свою очередь, не следует забывать, что независимо от весомости причины нельзя перевести работника на ту работу, которую ему запрещено выполнять в силу особенностей его здоровья (к примеру, при наличии хронических заболеваний и т. д.). Виды перевода в зависимости от причины перевода на другую должность Итак, в зависимости от причины перевода работник может сменить одну должность на другую (ст.

    72.1

    ТК РФ):

    • временно;
    • на постоянной основе.

    Временный перевод подразумевает изменение должности сотрудника на заранее известный период (к примеру, на время отсутствия штатного специалиста). Обратите внимание! Временный перевод возможен в рамках 1 года либо до тех пор, пока замещаемый специалист не выйдет на работу.

    Приказ о переводе на другую должность внутри организации образец

    Приказ о переводе на другую должность: какую форму выбрать Как составить бланк приказа о переводе работника на другую должность в свободной форме (образец) Приказ на перевод работника на другую должность: как правильно заполнить бланк Приказ о переводе на другую должность: какую форму выбрать Такой приказ может быть оформлен любым из перечисленных способов:

    • Посредством заполнения типовой формы Т-5 или Т-5а (для оформления перевода нескольких работников), утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 (далее — постановление № 1). Такая форма может быть применена при переводе трудящегося на другую работу внутри одной организации или в другую местность вместе с работодателем.
    • Посредством заполнения формы, разработанной организацией самостоятельно.

    Поскольку указанные типовые формы с 01.01.2013 стали необязательными к применению (см.

    Временный перевод на другую должность становится постоянным Часто работодатели, хотят проверить, справится ли сотрудник с новой работой, прежде чем его назначить на новую должность. Установить испытание в этом случае нельзя, но можно предложить поработать на новой позиции заранее оговоренный срок.

    Например, оформляют сотрудника на два — три месяца на новую позицию, а если он не справляется, возвращают его к прежней работе. Чтобы перевести работника, направьте ему предложение с условиями перевода и получите его письменное согласие. Составьте допсоглашение к трудовому договору и издайте приказ. Ознакомьте работника под подпись с документом и внесите запись в личную карточку. Если убедились в том, что работник с должностью справляется и он сам согласен продолжить работу в новых условиях, оформите вместо временного перевода постоянный.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *