100
Please setup your menu
Свежие комментарии
    Рубрики
    Ноябрь 9, 2017

    Право на отпуск после отпуска по уходу за ребенком

    Право на отпуск после отпуска по уходу за ребенком

    • Главная
    • Работа
    • Вопрос

    И. Аксенов (Екатеринбург) 17.03.2017 Рубрика: Сотруднику федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы (женщине) предоставлен полный очередной ежегодный отпуск за период с 1 января 2017 г. по 31 декабря 2017 г. Отпуск составил 30 календарный дней. Затем наступит отпуск по беременности и родам, который начнется с 10 мая 2017 г. и закончится 26 сентября 2017 г. Затем женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Считается ли период с 27 сентября 2017 г. по 31 декабря 2017 г.

    Отпуск после отпуска по уходу за ребенком

    Вы здесь: ГлавнаяРождение ребенкаВыплаты по беременности и родамКалендарный отпуск после отпуска по уходу за ребенком: правила предоставления

    • Печать
    • Эл. почта

    Право на предоставление очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком

    • По заявлению женщины отпуск может быть предоставлен перед отпуском по беременности и родам (то есть декретным). По окончанию отпуска по уходу за ребенком вы также имеете право воспользоваться ежегодным отпуском, ведь работа может быть разной, да и беременность может протекать по-разному.
    • При желании, женщина имеет право уйти в отпуск как до, так и после отпуска по уходу за ребенком. Для этого следует написать соответствующее заявление и работодатель в обязательном порядке должен его удовлетворить.
    • Женщине, которая выходит на работу после ухода за ребенком, предоставляется отпуск в любое время.

    № 45 (1188) от 9 ноября 2015

    Он не может быть оставлен в график очередности отпусков.

    • Отпуск женщина в таком случае может потребовать у работодателя независимо от того, какой у нее стаж работы на данном предприятии. Это важный момент, ведь обычный отпуск могут брать только те лица, которые отработали непрерывно минимум шесть месяцев.
    • Отпуск после отпуска по уходу за ребенком можно брать на 28 календарных дней. Даже если перед уходом в отпуск по уходу за ребенком женщина не «наработала», ей обязаны предоставить отпуск в 28 календарных дней.
      В таком случае стаж, который женщина не «наработала», дается ей в аванс, и в будущем учтётся.
    • Так же женщина имеет право взять отпуск только на требуемый промежуток времени. И в течении года снова пойти в отпуск. Это предоставит возможность и уверенность в том случае, если вдруг вы не сможете взять больничный.

    Календарный отпуск после отпуска по уходу за ребенком

    Спасибо #18 IP/Host: 193.105.11. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком Вышла на работу досрочно (из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет) 01.02.2013. Хочу уйти обратно в отпуск по уходу до 3х лет 01.06.2013, а сразу после окончания отпуска по уходу взять очередной отпуск в соответствии со ст.260 ТК (Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя).Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении очередного отпуска поcле окончания отпуска по уходу…? если у вас на момент окончания отпуска по уходу не будет неиспользованного отпуска за текущий рабочий год — имеет.

    Предоставление ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком

    При таких условиях действует абзац третий п.4 Порядка № 100, которым предусмотрено, что в случае если работник не имел заработка не по своей вине, расчеты производятся исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада(4). Предположим, что оклад работницы составляет 4000,00 грн. Отпуск ей предоставляется с 18 ноября 2013 года продолжительностью 10 дней за период до наступления отпуска по уходу за ребенком.
    Расчетный период — с ноября 2012 года по октябрь 2013 года. Для исчисления суммы отпускных следует определить: – количество календарных дней расчетного периода без учета праздничных и нерабочих дней (10 дн.): 355 дн. (365 дн. — 10 дн.); – размер среднедневной заработной платы: 135,21 грн. (4000,00 грн. х 12 мес. : 355 дн.)(5). Сумма отпускных составляет: 1352,10 грн. (135,21 грн.
    х 10 дн.).

    Отпуск после отпуска по уходу

    Важноimportant
    В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ст. 121 ТК РФ). Следовательно, период нахождения сотрудницы (женщины) в отпуске по уходу за ребенком с 27 сентября 2017 г. по 31 декабря 2017 г. не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Сказали спасибо: Материалы по теме Библиотечка Российской газеты Выпуск (2017) Все о командировках: оформление, отчетность, учет затрат.

    Forbidden

    Вниманиеattention
    Дата регистрации: 22.05.2013Сообщений: 8 Re: очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком Здравствуйте! помогите!!Работница принята на работу 01.02.2007г. Отгуляла отпуска за периоды :01.02.2007-31.01.200801.02.2008-31.01.200901.02.2009-31.01.201001.02.2010-31.01.2011.С 21.02.2011-26.07.2011 больничный по БиР.С 27.07.2011 по 24.10.2012 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.25.10.2012 приступила к работе .с 01.07.2013 хочет пойти в отпуск.Какой период работы? Сколько дней отпуска? Расчетный период? #29 IP/Host: 193.105.11. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком Работница принята на работу 01.02.2007г.

    Право на отпуск после отпуска по уходу за ребенком

    И как мне рассчитают отпускные — какой будет расчетный период? Или расчет будет производиться исходя из оклада? #22 IP/Host: 193.105.11. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком Работаю с 01.08.2006. За период с 01.08.2006 по 31.07.2011 все отпуска отгуляла.

    С 08.09.2011 по 26.01.2012 — отпуск по беременности и родам. С 27.01.2012 — отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. С 4 ноября 2013 года хочу выйти на работу (ребёнку исполнится 2 года), могу ли я сразу (т.е.

    с 4 ноября 2013) пойти в очередной отпуск, можете. и на сколько дней (полностью на весь?)?полный годовой отпуск. И как мне рассчитают отпускные — какой будет расчетный период?01.02.2011-31.01.2012. Или расчет будет производиться исходя из оклада?нет. » Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет.

    Право на очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком

    Могу ли я взять оставшиеся 26 дней почему 26 — если всего 28, и 6 вы использовали? за какой рабочий год (с какого по какое число) использовали отпуск? очередного отпуска без выхода на работу и затем продолжить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?скорее всего — можете. точно можно ответить после вашего ответа на мой второй вопрос. 2. Какие месяцы войдут в расчет очередного отпуска? 12 месяцев до выхода в отпуск по беременности и родам?нет. если, допустим, вы пойдете в отпуск в апреле 2012 года (в декрет, соответственно, уходили где-то в начале-середине августа 2010 года), то будет взят период «1 апреля 2010 -31 марта 2011» (а время с августа 2010 просто выбросят из расчета). Или расчет будет производиться исходя из оклада?нет.

    #2 IP/Host: 93.157.232.

    Инфоinfo
    Дата публикации: 04 декабря 2013 Отпуск по уходу за ребенком полагается каждой молодой мамочке до достижения малышом возраста трех лет. В течение этого времени за женщиной сохраняется её рабочее место и все права, связанные с режимом труда и отдыха. После того, как молодая мама выйдет на работу из отпуска по уходу за малышом, у нё будет право на общих основаниях уйти в обычный отпуск.

    Должен ли предоставляться молодой маме отпуск после отпуска по уходу за ребенком? Основной оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику из расчета 28 дней за год работы, при этом право на отпуск появляется впервые через 6 месяцев работы на этом месте. А второй и все последующие отпуска могут начинаться в любой период года независимо от истечения целого года работы.

    Право на отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

    Отпуск может быть представлен:

    • до отпуска по беременности и родам;
    • после отпуска по беременности и родам;
    • после отпуска по уходу за ребенком.

    Молодой маме основной оплачиваемый отпуск должен быть представлен после отпуска по уходу в любое время по её заявлению независимо от того, сколько времени она отработала после отпуска по уходу за малышом. Всё время, проведенное в отпуске по уходу, в обязательно порядке засчитывается в общий трудовой стаж женщины, а значит, факт нахождения в этом отпуске дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск сразу же после выхода на работу. И отпуск может иметь длительность 28 дней, а не соразмерно отработанному после выхода из отпуска по уходу за ребенком времени.
    Длительность отпуска в этом случае зависит только от желания женщины. Ограничение её в этом праве недопустимо.

    IP/Host: 93.157.232. Дата регистрации: 07.03.2012Сообщений: 9 Re: очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком Спасибо большое! Хотелось бы уточнить момент самого расчета! 6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Этот пункт не означает, что для расчета отпуска будут браться 12 месяцев до БиР? (начисленная з/п была намного выше чем за 4 месяца до декрета) #11 IP/Host: 62.181.51.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *