100
Please setup your menu
Свежие комментарии
    Рубрики
    Ноябрь 9, 2017

    Обязанность по выплате больничному листу с последующим увольнением

    Обязанность по выплате больничному листу с последующим увольнением

    Читайте подробнее • Мы заключили с работником срочный трудовой договор на 2 месяца. Каким образом нам назначить пособие по временной нетрудоспособности, если страховой случай наступил в предпоследний день действия трудового договора?Федеральный закон «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» в таких случаях говорит следующее. В случае, если вы заключили с работником срочный договор на срок до шести месяцев, то продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности должна составить не более чем 75 календарных дней. Читайте подробнее • Наш работник получил травму в дорожно-транспортном происшествии и находится на больничном уже третий месяц. Говорит, что будет восстанавливаться еще около месяца.

    Больничный во время отпуска

    В данном случае выплаченные работнику суммы пособий могут быть с него взысканы ввиду недобросовестности со стороны получателя, т.е. работника. Читайте подробнее • Наш работник находился в отпуске по уходу за ребенком. В это же время ему открыли листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи – супругом и он предоставил его к оплате.

    Как нам быть в этой ситуации? Данный листок нетрудоспособности оплате не подлежит. Читайте подробнее • Наш сотрудник находился на больничном. Так получилось, что в это время его стаж из одной категории перешел в другую.
    Был 4 года 11 месяцев и 20 дней, а стал 5 лет и 6 дней. На какой процент от среднего заработка нам в этом случае ориентироваться? Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется на день наступления страхового случая, т.е. с учетом страхового стажа, имеющегося у работника до временной нетрудоспособности.

    Бирмама.ру — семейный портал биробиджана

    При таком толковании у работника нет неиспользованных дней отпуска, а соответственно, у работодателя не возникает обязанности дополнительно компенсировать их при увольнении.Если же будет принято решение о продлении отпуска с последующим увольнением на время больничного, то работнику необходимо будет пересчитать стаж, дающий право на отпуск, с учетом новой даты увольнения (так как согласно ст. 121 ТК РФ периоды как болезни, так и отпуска включаются в стаж, дающий право на отпуск). Если работнику при таком пересчете будет положено больше дней отпуска, работодателю нужно будет выплатить за них компенсацию. Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТСинева Татьяна Ответ прошел контроль качества 1 ноября 2012 г.

    Отпуск с последующим увольнением: все нюансы оформления

    Инфоinfo
    Расчеты с работником После того, как решен вопрос с уходом работника в отпуск с последующим увольнением, когда производить расчет – это следующий вопрос, который может возникнуть у работодателя. Независимо от того, как будет осуществляться оплата в случае расставания с организацией, рекомендуется проставлять в табеле код «ОТ». А основным документом для кадровика и бухгалтера будет записка-расчет.

    Образец ее составления здесь. Справка Если работник вдруг заболел во время отпуска Поскольку это отпуск не совсем обычный, а невозвратный в данную организацию, то и общие правила о продлении отпуска здесь не действуют. Последний день, обозначенный ранее как день увольнения, остается неизменным. Как было написано заявление на увольнение с отпуском, так и рассчитывается конечная дата.
    Данное разъяснение предоставил Роструд в Письме № 5277-6-1 от 24 декабря 2007 г.

    Оплата больничного: сложные случаи — 1

    Налогообложение, страхование выплаты и отражение в бухгалтерском учёте Из сумм оплаты больничного после увольнения НДФЛ удерживается При решении вопроса об обложении пособия по нетрудоспособности НДФЛ, по общему правилу проводится разграничение больничных листов в соответствии с их разновидностью, так:

    • больничные по беременности и родоразрешению не облагаются НДФЛ;
    • остальные виды больничных облагаются НДФЛ.

    Ситуация же, где период нетрудоспособности наступил после расторжения контракта с работником, в рассматриваемом смысле абсолютно однозначна: так как оплачивается такой больничный, только если он наступил в связи с заболеванием или травмой (но не беременностью и родами), то и облагаться налогом выплата по нему будет в любом случае.

    Отпуск с последующим увольнением

    Важноimportant
    Такая ситуация обычно складывается, когда заявление подается под длительные праздники (Новый Год, совмещенные майские праздники), а руководитель берет досрочный предпраздничный отпуск. В этом случае работодатель ссылается на дату внесения в журнал записи о подаче заявления. Большое значение имеют даты документов, на основании которых прекращаются трудовые отношения.

    В случае, когда увольнение работника осуществляется на основании уведомления, дата уведомления должна быть ранее даты заявления на увольнение. В противном случае сотрудник считается находящимся в отпуске и увольнению не подлежит, так как не могут быть соблюдены сроки, предусмотренные законодательством. Аналогичным образом складывается ситуации при соглашении о расторжении трудовых отношений.

    Отпуск с последующим увольнением как правильно оформить

    У работодателя возникает, разумеется, обязанность оплатить пособие за период временной нетрудоспособности, но сроки при этом не переносятся – отпуск уже рассчитан. Как оформить отпуск с последующим увольнением – вопрос актуальный не только для работодателя. Работник должен помнить, что предоставление отпуска с последующим увольнением должно быть явно и четко одобрено со стороны работодателя.

    Вниманиеattention
    Имеется судебная практика, где самовольный уход работника в отпуск при наличии заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию признавалось прогулом. Суд вставал на сторону работодателя, признавая его действия по увольнению работника за прогул правомерными – см. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.02.2016 по делу N 33-6821/2016.

    Оплата больничного после увольнения — возможна ли и кому положена?

    Совместить их не получится в связи с разработанными типовыми формами и образцами. Однако законодательство не запрещает оформлять эти документы одной и той же датой. Дата оформления этих двух документов не должна быть позднее даты начала отпуска сотрудника, подлежащего увольнению. Приказ о предоставлении сотруднику отпуска должен соответствовать форме Т-6 или Т-6а. В нем указываются вид отпуска (очередной, ежегодный без содержания) сроки, дата, количество в календарных днях, так как работник может за часть отпуска получить компенсацию Приказ об увольнении должен быть выполнен по форме Т-8 и Т-8а. В документе должно быть правильно указано основание для увольнения – по инициативе работника, так как законодательство оговаривает, что уволенный работник может расторгнуть договор до истечения срока увольнения. Непременно указывается дата и делается пометка о сроках такой даты.

    Если уволенный заболел

    Продление ежегодного оплачиваемого отпуска По умолчанию ежегодный отпуск продляется автоматически на все дни болезни, которые пришлись на период этого отпуска. Основанием для продления является листок нетрудоспособности, который в случае болезни в период ежегодного отпуска выдается в общем порядке (п. 24 Порядка). Для подтверждения уважительности своего отсутствия вы должны предоставить работодателю листок нетрудоспособности по выходе на работу.

    При этом необходимо заранее предупредить работодателя о своей болезни любым доступным способом, например позвонив по телефону. При продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные вам отпускные. Кроме того, период ежегодного отпуска не продлевается на дни болезни, которые совпали с нерабочими праздничными днями, поскольку праздничные дни отпуском не являются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

    • Издается соответствующий приказ.
    • Документ проходит регистрацию в журнале.
    • Работника под роспись знакомят с документом.
    • Оформляется расчетная записка.
    • Работодатель подписывает приказ об увольнении сотрудника.
    • Приказ проходит регистрацию в журнале регистрации документов.
    • Сотрудник знакомится с документом об увольнении под роспись.
    • Оформляется расчетная записка, на основании данных которой осуществляется расчет с сотрудником.
    • Проведение расчетов с работником.
    • В трудовую книжку и одновременно в учетную карточку вносится соответствующая запись.
    • Выдача уволенному сотруднику трудовой книжки.
    • Выдача справок о доходах.
    • Заявления Заявление на отпуск подается одновременно с заявлением на увольнение и составляется в произвольной форме.

    Обязанность по выплате больничному листу с последующим увольнением

    Читайте подробнее • Какие могут быть основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности? Действующее законодательство выделяет 3 основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. Читайте подробнее • Наш сотрудник работает вахтовым методом, четыре недели через четыре. Во время свободной вахты (в дни отдыха) у него заболел ребенок и он оформил больничный лист.

    Должны ли мы оплатить такой листок нетрудоспособности? Да должны. И вот почему. По общему правилу листок нетрудоспособности выдается тому члену семьи, который фактически ухаживает за больным ребенком. Читайте подробнее • В этом году я открыла собственное дело, работаю сама на себя.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *