100
Please setup your menu
Свежие комментарии
    Рубрики
    Ноябрь 9, 2017

    Материальная ответственность за автомобиль мастера

    Материальная ответственность за автомобиль мастера

    В рубрике: Доначисляем индексацию № 22 (1.6.2015) :: Суть дела :: ПрактикаЕсли с января по апрель 2015 года работнику не начислялась индексациязарплаты, можно ли в мае 2015 г. начислить ее сразу за все месяцы 2015 г.?Последнее повышение зарплаты было в августе 2014 г. до 4000 грн, т. е. этотмесяц является базовым… Платежные карты и РРО: танцуют все? № 22 (1.6.2015) :: Суть дела :: ПрактикаПять — семь тысяч гривень — ориентировочная цена вопроса при приобретенииодного регистратора расчетных операций (далее — РРО). Над этой цифройзадумались многие СХ, пока не являющиеся счастливыми обладателями РРО.

    Материальная ответственность работника

    Нарушения при применении трудового законодательства» справки Кемеровского областного суда от 03.08.2006 N 01-11/19-426, решение Молоковского районного суда Тверской области от 30.09.2009 N 2-204/2009, Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.07.2010, раздел «Пределы материальной ответственности работника» Справки Самарского областного суда о результатах обобщения судебной практики рассмотрения гражданских дел о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю в 2009 году). К сведению: В то же время согласно ст.

    Материальная ответственность — консультации юристов

    Кстати, подписание руководителем предприятия приказа относительно «назначения» начальников структурных подразделений (или других работников) материально ответственными лицами и обязательства их на этом основании документально принять ценности, которыми пользуются подчиненные им работники, не делает этих лиц действительно материально ответственными и не обязывает их принимать имущество, которое они не будут использовать. Кроме того, следует учитывать, что судебная практика идет таким путем, что не относит основные средства к категории предметов, о которых речь идет в п. 5 ст. 134 КЗоТ («другие предметы»).

    Материальная

    Стороны при заключении договора обязаны использовать Типовой договор о полной материальной ответственности, который содержится в приложении 2 к Перечню должностей и работ №447/24. Работник, с которым заключен договор о полной материальной ответственности (разумеется, при условии соблюдения требований законодательства), приобретает статус материально ответственного лица. Одна из обязанностей работодателя, о которой должно указываться в тексте договора о полной ответственности, — это обязанность ознакомить работника, с которым заключен такой договор, с действующим законодательством относительно материальной ответственности работников за ущерб, нанесенный предприятию, а также с инструкциями, нормативами и правилами хранения, приема, обработки, продажи (сбыта), перевозки или применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей.

    Материальная ответственность работника: как защитить ценности предприятия

    КЗоТ.1 В отношении договоров о полной ответственности также заметим, что если работник, занимающий должность (выполняющий работу), допускающую заключение такого договора, отказывается подписать договор, его можно уволить с работы по п. 1 ст. 40 КЗоТ (изменения в организации производства и труда).2 Ответственность за ценности, полученные работником под отчет (п. 2 ст. 134 КЗоТ) Работники несут полную ответственность за имущество и другие ценности, полученные ими под отчет на основании доверенности или другого разового документа. В отличие от основания по п. 1 ст. 134 КЗоТ, за ценности, полученные под отчет, работники несут полную ответственность как в случае выявления недостачи ценностей, так и в случае их повреждения, уничтожения или порчи.

    Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует

    Инфоinfo
    ТК РФ постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее — Перечень). Данный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Аналогичный вывод содержится в письме Федеральной службы по труду и занятости от 19.10.2006 N 1746-6-1.

    Исходя из самого названия и структуры Перечня можно сделать вывод о том, что основанием для заключения с работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности в равной степени могут являться либо занятие должности, либо выполнение работы, поименованных в Перечне.
    Важноimportant
    В соответствии со статьей 246 ТК размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер. На основании ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

    Если в случае ограниченной ответственности предприятие может самостоятельно приказом руководителя взыскать с работника сумму нанесенного убытка, то полная ответственность реализуется исключительно через суд. При этом наиболее распространенными возражениями работников при решении вопроса о полной ответственности в суде являются: 1) утверждение о том, что работник не осознавал в достаточной мере юридических последствий подписания документов (договора, накладной и т. п.); 2) нарекание на то, что работодатель не создал на предприятии достаточных условий для обеспечения сохранности материальных ценностей предприятия (неисправные замки, свободный доступ посторонних лиц к местам хранения товарно-материальных ценностей и т.
    Материальная ответственность является одной из наиболее часто применяемых разновидностей ответственности. Регулируется данный вопрос нормами трудового права, она может быть ограниченной и полной. В каждом случае порядок наложения санкций, предусматривающих материальную ответственность, отличается.
    Если при наличии договора о частичной либо полной материальной ответственности) ущерб взыскать намного легче, то в иных случаях процедура взыскания материального вреда предусматривает обращение в суд. Материальную ответственность применяют не только к работникам, но и к работодателям.

    Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

    По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.
    Украины и местные бюджеты, юридические лица государственной формы собственности не имеют задолженности перед этим предприятием. Ст. 134 КЗоТ Нормативная база КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины. Перечень должностей и работ №447/24 — Перечень должностей и работ, которые замещаются или выполняются работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранения ценностей, переданных им для сохранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Секретариатом ВЦСПС от 28.12.77 г.
    №447/24. Татьяна ДОНЕЦ, юрист Следующая статья: В начало статьи Прежде всего Жизнь :: ПрактикаВнимание! Утверждена новая декларация по НДС, которую необходимо подать уже в июле!…

    Вниманиеattention
    Вопрос1: правомерен ли такой договор? Вопрос.2: Как доказать сумму недостачи? Как написать в приказе? Трудовое право | Ижевск Ответ юриста: Ольга Михайловна Елсукова (21.04.2014 в 17:30:18) Добрый день. Не совсем понятно, у Вас с работниками заклюдены индивидуальные договоры о материальной ответственности или бригадной. Есть Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85″Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

    Посмотрите, соотвветтсвует ли Ваш договор.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *