100
Please setup your menu
Свежие комментарии
    Рубрики
    Ноябрь 9, 2017

    Как уволить сотрудника за появление на работе в алкогольном опьянении

    Как уволить сотрудника за появление на работе в алкогольном опьянении

    При этом днем обнаружения проступка считают день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. Помните, что при увольнении по п. 7 ст. 42 ТК нет обязанности предупреждать профсоюз о расторжении трудового договора (ст. 46 ТК). ЭТО ВАЖНО! Не допускается увольнение работника по указанному основанию в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске (часть вторая ст. 43 ТК). Шаг 3. Издаете приказ об увольнении работника по п. 7 ст. 42 ТК. При одновременном установлении и факта распития спиртных напитков, и факта появления работника на работе в состоянии опьянения право выбора конкретной формулировки приказа об увольнении по п. 7 ст. 42 ТК и записи в трудовой книжке принадлежит нанимателю. Пример приказа об увольнении по п. 7 ст. 42 ТК смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. журнала. Шаг 4.

    Как уволить работника за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения

    Предупреждаем руководителя Уволить работника за пьянство нельзя, если в протоколе медосвидетельствования указано:(или) «трезв, признаков употребления алкоголя нет»;(или) «установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены»;(или) трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья. Шаг 4. Комиссия составляет акт в произвольной форме о появлении сотрудника на работе в состоянии опьянения. В акте нужно указать:- время и место его составления;- ф.
    И. О. и должности членов комиссии;- признаки, которые позволили комиссии прийти к выводу об опьянении работника. Предупреждаем работника Если работник считает, что его несправедливо обвиняют в пьянстве, то ему лучше пройти медосвидетельствование.

    Процедура увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

    Вниманиеattention
    Медицинское освидетельствование истца проведено в соответствии с «Временной инструкцией о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения (утв. Зам. Министра здравоохранения СССР 01.09.1988 г.) с изменениями, внесенными Приказом Минздрава РФ от 12.08.2003 г. N 399. (Определение Московского областного суда от 14 декабря 2010 г.

    по делу N 33-24139). 3. Факт совершения истцом дисциплинарного проступка, выразившегося в появлении в состоянии алкогольного опьянения подтверждается как письменными доказательствами, так и свидетельскими показаниями Являясь работником полевой партии, истец имел разъездной характер работы, по поручению работодателя должен был выполнять трудовые обязанности в полевом лагере.
    Важноimportant
    Таким доказательством в большинстве случаев служит акт, составленный очевидцами нахождения работника в нетрезвом состоянии. В акте отразите, когда, где, в чьем присутствии работник обнаружен в нетрезвом состоянии, после чего укажите внешние признаки состояния работника (специфический запах, особенности речи, нарушение координации движений, агрессивность и т.п.). Акт подписывается не менее чем 3 очевидцами нетрезвого состояния работника.

    ЭТО ВАЖНО! В акте обязательно укажите, предлагалось ли работнику пройти медицинское освидетельствование и по каким причинам оно не было проведено. Шаг 2.2. Ознакомьте работника с актом под роспись. Шаг 2.3. При отказе работника от ознакомления и подписи зафиксируйте это в составленном акте.
    Шаг 2.4. Отстраните данного работника от работы и произведите его увольнение.

    Как уволить сотрудника за пьянку на рабочем месте?

    Акт о появлении работника в состоянии алкогольного (наркотического и т.п.) опьянения составляется в свободной форме, однако в нем необходимо указать:

    1. дату, место и время составления;
    2. Ф.И.О. и должность лица, составившего акт;
    3. лиц (желательно не менее двух), в присутствии которых составлен акт. Идеально, если это будут лица, по работе не связанные ­с нарушителем, например, сотрудники других подразделений);
    4. состояние работника, которое следует описать максимально подробно, указать внешние признаки, дающие основания предполагать, что работник пьян (бессвязная речь, нетвердая походка, отсутствие координации, наличие запаха и т.п.);
    5. подпись лица, составившего акт;
    6. подписи лиц, присутствовавших при составлении акта.

    Образец акта приведен в Примере 1.

    Увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

    Если же происходит отказ от ознакомления, необходимо сделать соответствующую отметку в приказе.

    • Если сотрудник не желает прочесть и подписать приказ, составляется акт и заверяется двумя свидетелями.
    • Заполняется личная карта сотрудника. В нее записывается статья и причина увольнения. Данные заверяются сотрудником отдела кадров и самим работником.
    • Вносится информация в трудовую книжку. К этому вопросу необходимо подойти со всей ответственностью, так как исправления не допустимы.

    к содержанию ↑ Как заполняется трудовая книжка Сотрудник в пьяном виде нарушает производственный процесс Гр.
    1. Содержит порядковый номер записи. Гр. 2. Указывают дату увольнения. Гр. 3. Вносят информацию о причине расторжения трудовых отношений, причем делается это с учетом формулировок Трудового кодекса России. Гр. 4.

    Как уволить сотрудника за появление на работе в алкогольном опьянении

    Инфоinfo
    Решение суда об отказе в иске отменено областным судом, при этом указано следующее. В представленной в суд постовой ведомости и табеле учета рабочего времени нарушений со стороны истца не отражено. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

    Ответчиком не представлено достаточных доказательств, свидетельствующих о том, что истец находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (извлечение из определения Судебной коллегии по гражданским делам N 33-3332 от 6 октября 2004 г.; Бюллетень судебной практики Омского областного суда N 1(26), 2006) 8. При разрешении споров, связанных с увольнением работников по пп. «б» ч. 6 ст.

    Решением суда увольнение признано незаконным, ЗАО обязано изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, с ЗАО в пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденно прогула, компенсация морального вреда. Указано при этом, что работодателем не доказан факт нахождения истца на работе в состоянии алкогольного опьянения. Кроме того, работодатель в нарушение требований статьи 193 ТК РФ не предоставил истцу возможность дать объяснение по поводу нарушения дисциплины труда, без проведения расследования издал приказ об увольнении (Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 24 июня 2011 года по делу № 33-4290) 2.

    Суд обоснованно исходил из того, что увольнение истца по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *