100
Please setup your menu
Свежие комментарии
    Рубрики
    Ноябрь 9, 2017

    Графики сменности какие бывают

    МЧС); -объектов придорожного сервиса с кругло­суточным режимом работы (в частности, работни­кам придорожных кафе, стоянок, автозаправоч­ных станций, отелей и т.п.); -рабочим, обеспечивающим работу котель­ных в организациях. Порядок утверждения и ознакомления с графиком работ (сменности) График работ (сменности) утверждается при­казом руководителя (директора, генерального ди­ректора) по согласованию с профсоюзом (если таковой имеется в организации). Поскольку график работ (сменности) — локаль­ный нормативный правовой акт, на нем в обяза­тельном порядке должен быть выполнен «Гриф утверждения» и «Гриф согласования», а также проставлена круглая печать нанимателя.

    Рабочие графики: основные виды, их характеристики

    Такой режим обеспечивается в связи с отсутствием у работодателя технологической и производственной необходимости выполнения своих задач за нормальными временными рамками, и как следствие отсутствует необходимость вести суммарный учет времени своего персонала, поскольку нормальная продолжительность рабочей недели у такого работника не превысит сорока часов, что соответствует требованиям законодательства Сменный Здесь наоборот, у работодателя в силу его производственных и технологических особенностей (непрерывное производство или оказание услуг населению) есть необходимость выполнять профессиональную деятельность либо круглосуточно, либо в течение времени, которое значительно превышает нормальную продолжительность (сорок часов можно выработать за пару дней, а не за неделю), в связи с чем устанавливаются графики сменности работников.

    Составление графика сменности

    Поэтому он может быть:

    • постоянным, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе с фиксированными или скользящими выходными днями;
    • сменным, когда профессиональная деятельность осуществляется в очередности, установленной нормативным актом работодателя.

    Естественно, что у большинства обычных людей возникает вопрос: Чем сменный график работы отличается от обычного? Обычный Работник работает в строго отведенное время, с понедельника по пятницу, с девяти утра и до шести вечера с перерывом на обед с тринадцати до четырнадцати. Здесь все без вариантов, каждый день, каждый месяц и весь год работник трудится в одном и том же режиме.

    Режимы рабочего времени

    Теперь давайте посмотрим, сколько сотрудников необходимо привлечь к этой работе: четыре или пять? Если предположить, что для работы по графику «сутки через трое» будет задействовано только четыре человека, то изначально каждому из них в рассматриваемом учетном периоде (год) будет заложена существенная переработка (в среднем по 8,46 смен), которая составит 203,04 ч. (8,46 смен x 24 ч.). Это недопустимо. Во-первых, такой график работы изначально не соответствует положениям статьи 104 Трудового кодекса, согласно которой при введении суммированного учета рабочего времени (при графике «сутки через трое», как мы уже сказали выше, ведется именно суммированный учет) продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Во-вторых, приведет к нарушению статьи 99 Трудового кодекса.

    Производственный календарь

    Важноimportant
    Ведь если работник за учетный период отработает больше установленной нормы, то это время будет считаться сверхурочной работой. А сверхурочная работа для каждого работника не должна превышать 120 часов в год. При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать одного года (ст.

    104 ТК РФ). Таким образом, чтобы обеспечить круглосуточный режим работы (без переработок !) график сменности должен быть составлен с учетом того, что в процессе охраны объекта должно участвовать не менее пяти человек. В нашей компании принято решение ввести сменную работу. Как правильно составить график сменности ? По какой форме? Унифицированной формы графика сменности не существует.
    Поэтому составляется он каждой организацией самостоятельно. Самое главное, чтобы в нем были указаны:

    • сотрудники, для которых установлен сменный режим работы (с указанием Ф.И.О.

    График сменности: исключаем переработки

    Сменный график работы – это график труда, согласно которому рабочее время работника предприятия в разные дни может различаться. Введение такого режима труда целесообразно, когда производственный процесс является непрерывным и требует постоянного управления и контроля со стороны работников. О сути, особенностях и порядке введения сменного графика работы можно узнать в данной статье.
    Сменный график работы – Трудовой кодекс (ТК РФ) Что значит сменный график работы Работа со сменным графиком (режимом): ночная смена и ее особенности Учреждения и предприятия, работающие на основе сменного режима труда Порядок оформления расписания сменности Сменный рабочий режим: что надо помнить Сменный график работы – Трудовой кодекс (ТК РФ) Сменный режим труда регламентирует статьей 103 Трудового кодекса РФ.

    В рассматриваемой ситуации (при работе по графику сменности : два дня работы, затем два дня выходных) он должен выйти на работу 5 сентября. При этом следует иметь в виду, что дни болезни он отрабатывать не обязан. Эти дни исключаются из нормы его рабочего времени. Комментарий бухгалтера Галина МЕРЕЖКИНА,бухгалтер муниципального унитарного предприятия «Красноярское ЖКХ» (поселок городского типа Красный Яр Волгоградской области): – Часто по размеру компенсации за работу в нерабочий праздничный день возникают споры.

    В частности, когда вместо двойной оплаты сотруднику (по его желанию) за работу в праздник предоставляется другой день отдыха. Давайте посмотрим, каким образом должен быть произведен расчет. По закону (ст. 153 ТК РФ) в случае предоставления работнику отгула оплата за работу в праздничный день должна производиться в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    Какие графики сменности бывают

    Длительность смены для отдельной группы работников не может превышать лимиты, установленные статьей 94 ТК РФ.

    • Согласно норме статьи 110 ТК РФ еженедельный непрерывный отдых работника не может быть меньше 42 часов.
    • Работодателю запрещено обязывать сотрудника работать 2 смены подряд.
    • Ночной сменой принято считать рабочую смену, в которой не менее ½ трудового времени попадает на ночь (с 22:00 по 6:00). Следовательно, ночная смена не обязательно должна быть строго включена в данные временные рамки.
    • Если работодатель пропустил или неправильно оформил стадию согласования расписания сменности с профсоюзом, действительность такого документа может быть оспорена в суде общей юрисдикции.
    • Если работник обязан работать в праздничный день (по расписанию сменности), то он имеет право на оплату своего труда в двойном размере или на выбор другого дня отдыха.

    Графики сменности какие бывают

    • продолжительность смен (с указанием их начала и окончания);
    • перерыв для отдыха и питания;
    • порядок чередования смен;
    • количество работников в каждой смене.
    Инфоinfo
    В графике сменности целесообразно предусмотреть графы для ознакомления с ним сотрудников (образец). Довести график сменности до сведения работников (не позднее чем за месяц до его введения в действие) можно также отдельным документом. Например, приложением к графику (образец). Как подсчитать ночные часы при скользящем графике? Для сотрудников нашего учреждения установлен график сменности : два дня через два по 12 часов (I смена – с 08:00 до 20:00; II смена – с 20:00 до 08:00, перерыв для отдыха и питания – 60 мин.).

    При переходе на гибкий режим рабочего вре­мени необходимо также учитывать следующие правила: работников необходимо уведомить за один месяц, а также ознакомить с условиями и специ­фикой работы по такому режиму; максимальная продолжительность работы в те­чение рабочего дня не должна превышать 10 часов; сумма часов рабочего времени за учетный период должна быть равна норме часов за этот же период; при выполнении работы вне организации (на­пример, при направлении в служебную командиров­ку, при участии работника в совещаниях и т.п.) ре­жим гибкого рабочего времени не применяется; работников можно перевести на режим обычного рабочего времени при наличии опреде­ленных условий, установленных ст. 130 ТК. Такими условиями, в частности, являются следующие: нарушение работником режима рабочего времени.

    Графики сменности виды

    X | 20 | 159 |11|-| ||·Ûı-||13.30|||óó+óóÜóó+óóÜóó+óóÜóó+óóÜóó+óóÜóó+óóÜóó+óóÜóó+óó||||| ||„‡ÎÚÂ|||||¬ |8 |8 |8 |8 |8 |¬ |¬ |8 |8 |8 |8 |8 |¬ |¬ |8 ||||| |óóóóóóóóóóóó+óóóóóó+óóóóóó+óóóóóóó+óóóóóó+óóóóóóó+óóÜóó+óóÜóó+óóÜóó+óóÜóó+óóÜóó+óóÜóó+óóÜóó+óóÜóó+óóóó+óóóóó+óóóóóóóó+óóóóóóóóó| | ÛÎËÍ ¿.¿.|·Ûı-| 9.00 |13.30- |18.00 |8 ˜‡ÒÓ‚|¬ |¬ |8 |8 |8 |7 |¬ |¬ |¬ |8 |8 |8 |8 |8 |¬ |X | 14 | 111 |9|8| ||„‡ÎÚÂ||14.30|||óó+óóÜóó+óóÜóó+óóÜóó+óóÜóó+óóÜóó+óóÜóó+óóÜóó+óó||||| |||||||¬ |8 |8 |8 |8 |8 |¬ |¬ |” |” |” |” |” |” |” |” ||||| |óóóóóóóóóóóó+óóóóóó+óóóóóó+óóóóóóó+óóóóóó+óóóóóóó+óóÜóó+óóÜóó+óóÜóó+óóÜóó+óóÜóó+óóÜóó+óóÜóó+óóÜóó+óóóó+óóóóó+óóóóóóóó+óóóóóóóóó| | ÓÁÛÌ À.—.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *